| Programma |
Hebt u een goed idee op het gebied van
Diversiteit in de praktijk? Wordt partner
en/of sponsor en doe mee!
|
Making the difference
De engelse versie van het boek "Verschil moet er zijn". Making
the difference is nu verkrijgbaar via onze webshop www.diversityshop.nl
en op www.amazon.com
|
| Programma |
|
Workshop: Werving en selectie
van professionals met een arbeidshandicap
Op 30 november 2010 was het
zover: Deelnemers, recruiters en werkzoekenden, hebben de
(koude) wind getrotseerd om deel te nemen aan de activiteit
"werving en selectie van professionals met een arbeidshandicap".
Onder het deskundige dagvoorzitterschap van Fini de Paauw,
voorzitter landelijke Chronische zieken en Gehandicaptenraad,
ging de ochtend voorspoedig van start.
Lees hier
het uitgebreide verslag van deze bijeenkomst.
Lees hier
de tips en trucs.
|
In 2010 zijn de volgende bijeenkomsten en activiteiten georganiseerd
Op 21 januari was het eerste partneroverleg
van 2010.
De eerste echte bijeenkomst van het Kennisnetwerk Partners for Prosperity.
We werden gastvrij ontvangen door het centrum Vrouw In Ontwikkeling,
gelegen in Amsterdam West, die ons inwijdden in de geheimen van
diversiteit aldaar.
Een presentatie van Yvonne Zakarian en Heleen Termoshuizen over
het werk van het centrum Vrouw In Ontwikkeling. Empowerment van
vrouwen uit Bos en Lommer. Door vrouwen te helpen helpt, wordt er
in wezen hulp geboden aan het gehele gezin: vrouwen zijn
nu eenmaal de spil en de radertjes die alles in het gezin soepel
laten draaien.
Enkele partners hebben van de mogelijkheid gebruik gemaakt om een
mogellijke samenwerking met VIO aan te knopen. Daarnaast staat het
centrum open voor andere samenwerkingsmogelijkheden.
Zij hebben vrouwen die graag aan de slag willen.
|
|
Kijkje in de Keuken
In april 2010 wordt het eerste "kijkje in de keuken" van
dit jaar georganiseerd.
Na aanleiding van de evaluatie van DD09, hebben we besloten een
link te leggen met de Diversity Works beurs (13 en 14 april 2010).
Thema van de bijeenkomst
Het kijkje in de keuken was interessant voor diversiteitsmanagers,
communicatie-experts en selecteurs van het partnernetwerk.
Tijdens het kijkje in de keuken zijn er ervaringen uitgewisseld
over good practices in de werving en selectie. Ook is er aandacht
besteed aan de zaken waar nog ruimte voor verbetering is.
Bij werving en selectie horen natuurlijk ook assesments.
Als afsluiting kregen de partners letterlijk
een kijkje in de keuken van de McDonalds. Daarbij was de diversiteit
op de werkvloer duidelijk zichtbaar. Zie hieronder een korte sfeer
impressie.
|
Terugblik
op eerdere edities
Meer
weten over de voorgangers van de Diversity Days?
Hier
kunt u het verslag van de Diversity Days 2009 lezen.
Hier
kunt u terug lezen hoe de Diversity Week 2007 verliep.
|
|
|
|
